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根據公司的發展戰略、企業資源，通過持續有計劃、有組織、多樣化的培訓，培養員工各方面能力和綜合素質，不斷提高員工的崗位技能和職業素質，提升組織能力，實現人力資本最大值。同時，不斷挖掘員工的潛力，實施人才培養發展的戰略，最大限度的為員工提供良好的個人發展平臺與上升空間。
員工成長培訓計劃：入廠培訓—崗位培訓—班組培訓—專業技能培訓—職業晉升培訓—崗位晉升
職位招聘
1. 外貿業務員 2名
任職要求：男女不限，20-40周歲大專及以上文憑。英語或國際貿易等相關專業，英語四級及以上，聽說讀寫流利；兩年以上外貿工作經驗，熟悉外貿工廠業務流程（英語六級以上的優秀應屆畢業生亦可培養）；了解業務跟單相關工作；
2. 研發技術員 2員
任職要求：男女不限，20-40周歲大專及以上文憑。
熟悉畫圖軟件，機械等相關專關，二年以上技術、研發或工藝經驗，有項目經驗者優先。
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